新手工程師職場大哉問－ITBroccoli_在IT業冒險的花椰菜

成為工程師後，腦中可能還會充斥許多問題：

1. 公司究竟要選擇小新創還是大組織? 建議畢業生或跨領域者先進哪一種?

2. 新手工程師進公司後的首要工作?

3. 有無資工資管或相關領域知識，是否會影響工作表現?

4. 新手工程師到資深工程師前的課題?

5. 若發現選擇的程式領域不適合自己，什麼時候該換? 會影響下一份工作的職涯嗎?

如果你也有相關迷茫，歡迎往下觀看：

1. 公司究竟要選擇小新創還是大組織? 建議畢業生或跨領域者先進哪一種?

這就回歸於兩種體制的不同特點：

小新創體制小，制度彈性自由，但也因如此，容易有差勤、獎懲與升遷制度不透明、一人多工、不一定有職前訓練的情形；但優點是能力和經驗都能在大範圍實作中累積。

大組織體制大，制度嚴謹分明，但也因如此，容易有規定死板、升遷緩慢、權能細分(可能只能專精接觸某類工作)、多有職前訓練的情形；但優點是能深入專研某類工作，並成為該領域資深好手。

沒有絕對哪一種比較好，就看自己喜好囉~

如果是有修習過並有些程式經驗的畢業生，個人建議可以挑戰新創，會的技能會相對廣泛，對於以後找工作會有更多選擇；跨領域者，個人建議可以先選擇大組織，比較有人帶領入門，並能先扎實練習好某一領域的技能，較不吃力。

但這純粹是個人體悟，選擇工作是門很複雜的學問，會與地點、公司業務種類、公司名氣、薪資福利等相關，所以大家還是依據自己的考量和喜好去選擇，前述僅供參考。

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2. 新手工程師進公司後的首要工作?

新人剛進公司，大多都從維護前輩留下或團隊已寫好的專案開始，而此時研究團隊的程式架構，弄懂寫法、理解為何這樣寫，並思考有沒有更好的寫法，對於快速上手工作，並融入團隊作業是核心關鍵。

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3. 有無資工資管或相關領域知識，是否會影響工作表現?

若以軟體而論，軟體工程師是看重實際撰寫程式技術的職業，尤其軟體工程師又分很多種類，因此沒有資工資管或相關領域知識不一定會是工作上的硬傷。如果程式技術夠扎實，在工作前沒有深入相關知識是沒關係的(但是基本概念還是要知道)，更重要的是開發過程中需要的知識技術，是否有辦法自己尋找答案、滿足需求並實現。

若是走軟體中的後端、全端，或是硬體、資安……等，有資工資管或相關領域知識，確實會更得心應手；但一定要有相關領域知識，才能好好表現，個人認為兩者不能畫上等號。

*補充：若想加強學科知識，可以先從計算機組織、資料結構、演算法下手。

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4. 新手工程師到資深工程師前的課題?

從新手到老手，最重要的就是不斷地累積技術和經驗，說白了就是一直寫程式，除了工作外，也可以對於自己有興趣的主題寫side project，和重構、優化寫過的程式碼，有閒暇時間也可以將學習到的內容轉化為技術文章和接案。

在這些過程中，程式能力會以不可見的速度逐漸升等。哪天突然發現自己剛開始弄不懂的東西，現在都是小菜一碟、能一眼看出程式碼中的bug、能寫出簡潔漂亮的程式碼，就出師成為資深老鳥了！

*補充：實務上蠻重視寫出簡潔、命名清楚的程式碼，團隊合作上會比較順利，有的團隊也很重視程式風格（團隊的程式碼寫法相似，如：有很多種方式可以實作功能，但規定用某一種方式達成）。

推薦書籍：《Clean Code》系列、《重構（第二版）：改善既有程式的設計》。

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5. 若發現選擇的程式領域不適合自己，什麼時候該換? 會影響下一份工作的職涯嗎?

實際工作後，一定會遇到許多挑戰和磨合，覺得選擇的領域不適合自己，很心累。那到底何時是換領域的好時機呢?

個人認為若沒有在該領域待太久，都可以在權衡條件後更換(徵才潮、擅長寫什麼、程式偏好、自己的優勢)。剛踏入某領域還未深入專精，更換嘗試不同領域都是正常的；但若在某一領域待太久，突然轉換，就比較會有資歷考量、技能不專精和被HR評估不穩定的風險。